Área Team Building

La sociedad en general y el mundo laboral en particular está en continua evolución. La globalización y los avances tecnológicos nos llevan hacia un Mundo mucho más competitivo, en el que es imposible tener éxito sin estar preparado para los constantes cambios que se producen y sin tener un grupo de trabajo cohesionado, motivado, implicado, preparado y que se comporte como un verdadero equipo.

Por medio del Team Building, en los distintos grados o etapas que ofrecemos, se consigue transformar a los equipos y organizaciones en espacio de crecimiento personal y profesional.

Hoy en día, con el presupuesto suficiente se pueden comprar directivos o personal de prestigio, se puede comprar la mejor maquinaria o los mejores equipos informáticos, etc.  Sin embargo, un elemento diferenciador de cada empresa es tener un equipo formado y optimizado para rendir al máximo de acorde a los ideales de esa organización. Eso solamente se consigue invirtiendo en formación específica: el Team Building.

Por lo expuesto anteriormente, nosotros le proponemos un método modular para adaptarnos a sus necesidades y presupuesto:

Paso 1: Eventos deportivos para el reconocimiento, premiación, objetivos, etc. Duración 1 o 2 días.
Paso 2: Programa de gestión del cambio y autodescubrimiento de las personas y equipos. Duración 3 sesiones.
Paso 3: Programa de desarrollo personal para solución de conflictos y alineamiento de los equipos. Duración 5 sesiones.
Paso 4: Diagnósticos de individuos y equipos en los pilares: Potencial, capacitación, motivación, recursos, compromiso. Como resultado se elabora un plan de desarrollo personal y de equipo.Duración depende del número de personas y de equipos.
Paso 5: Coaching individual y de equipo para formar equipos de alto rendimiento, identificando el “ser” del equipo, los talentos y la aportación de cada uno para alcanzar resultados extraordinarios.Duración 6 meses (nº de días de acuerdo con el nº de personas)

Nuestro método

NUESTRA METODOLOGÍA

Nuestra visión es ser responsable, coherente con la naturaleza humana, orientar al cambio para el crecimiento de las personas, equipos, organizaciones y sociedad.
El objetivo es transformar a los equipos y las organizaciones en espacios de crecimiento personal y profesional.
También, conseguir que las personas se centren en el modo de recorrer el camino para llevar a las metas y objetivos.
Nuestro método propone crear una cultura basada en la actitud de servicio a los demás, creando una amplia satisfacción, pasión y felicidad en los equipos.
El desarrollo del liderazgo es estar orientado al crecimiento, el autodescubrimiento, a identificar el talento y poner en valor el talento latente de los equipos.
Aplicando herramientas y técnicas adecuadas, tratar de empoderar las personas en función de su talento.

COACHING ORIENTADO AL CRECIMIENTO

Los procesos de coaching tienen los siguientes pilares:

El resultado de nuestro método es encontrar el equilibrio entre:

El Potencial –  ser capaz de hacer
•    La Capacitación –  saber hacer
•    La Motivación – querer hacer
•    Los Recursos – poder hacer
•    El Compromiso- comprometerse a hacer

Organizaciones que cambian, organizaciones que crecen

En un Mundo prácticamente sin fronteras, con una competencia global, las organizaciones están obligadas a cambiar para adaptarse a los nuevos entornos. Nuevos entornos, nuevas necesidades. Si no nos adaptamos no somos competitivos. Hay que transformarse para sobrevivir.

Nuestra visión es ser responsable, coherente con la naturaleza humana, orientar al cambio para el crecimiento de las personas, equipos, organizaciones y sociedad.

El objetivo es transformar a los equipos y las organizaciones en espacios de crecimiento personal y profesional.

También, conseguir que las personas se centren en el modo de recorrer el camino para llevar a las metas y objetivos.

Nuestro método propone crear una cultura basada en la actitud de servicio a los demás, creando una amplia satisfacción, pasión y felicidad en los equipos.

El desarrollo del liderazgo es estar orientado al crecimiento, el autodescubrimiento, a identificar el talento y poner en valor el talento latente de los equipos.

Aplicando herramientas y técnicas adecuadas, tratar de empoderar las personas en función de su talento.

El deporte y la empresa

El deporte de alto rendimiento y la gestión de empresas tienen muchos puntos en común. Las competiciones deportivas son similares a las vividas en el trabajo, sin embargo, la  principal diferencia es:

– En el deporte de alta competición se dedica seis veces más tiempo en entrenamiento que a competir, mientras que en las empresas esta relación es mínima.

El deporte regala una clave de éxito indispensable: El entrenamiento

Solo llegarás más rápido, acompañado llegarás más lejos

Atrás ha quedado ya el concepto individualista del éxito empresarial y solo la empresa que trabaja unida, la que potencia la cohesión y se esfuerza en crear un grupo compenetrado y  eficaz es susceptible de alcanzar las cotas más altas.

Un equipo de alto rendimiento es el que consigue elevados niveles de resultados con una elevada satisfacción y motivación de sus componentes.  Conseguir dicho equipo de alto rendimiento no es fácil y el TEAM BUILDING es una herramienta que ponemos al servicio de las empresas para ayudar en ese proceso. Serían, por tanto, todas aquellas actividades realizadas por empresas para construir equipo, normalmente actividades participativas diseñadas a medida de las necesidades del cliente y en un espacio y lugar determinado. Estos eventos acostumbran a llevarse a cabo en espacios alejados del ámbito laboral para permitir al trabajador liberarse de las tensiones y así relacionarse de forma distendida con sus compañeros.

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